Was ist ein LMS?
Ein Learning Management System (LMS) ist eine Plattform, die von Unternehmen genutzt wird, um Online-Lern- und Schulungsaktivitäten hochzuladen, zu liefern, zu verwalten und zu berichten. Diese Systeme sind in der Regel als Software-as-a-Service (SaaS) verfügbar, aber es gibt auch lizenzierte Produkte. Falls Sie jemals an einem Schulungsprogramm am Arbeitsplatz teilgenommen, obligatorisches Online-Lernen absolviert oder vor Beginn eines neuen Jobs eine Sicherheitsschulung absolviert haben, haben Sie höchstwahrscheinlich ein Learning Management System verwendet.
Wer nutzt ein LMS?
LMS-Plattformen haben vielfältige Anwendungen, von Unternehmen bis zur Hochschulbildung. In der Regel nutzen Unternehmen, angefangen bei kleinen bis mittelständischen Unternehmen bis hin zu Großunternehmen, Learning Management Systeme, um Lernende über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu unterstützen – von der Einführung, Einhaltung und obligatorischer Schulung bis hin zu Qualifizierung und Umschulung.
Wofür wird ein LMS verwendet?
Ein geeignetes Learning Management System passt sich verschiedenen Zwecken an und unterstützt die Bedürfnisse verschiedener Stakeholder im Unternehmen, einschließlich des Führungsteams, der HR- und L&D-Teams sowie der Mitarbeiter selbst. Der übergreifende Zweck eines LMS besteht darin, relevanten Lerninhalt bereitzustellen, der unterschiedlichen und oft sich ändernden Schulungsanforderungen gerecht wird.
Die wichtigsten Vorteile eines LMS
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Automatisierung: Die Organisation von Mitarbeiterschulungen ist zeitaufwendig. Ein LMS ermöglicht die Automatisierung von Lernaktivitäten und Berichten sowie die Erinnerung an Präsenz- oder Online-Schulungen.
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Kosteneinsparung: Ein LMS spart Zeit und Geld, indem es die digitale Verwaltung von Schulungen ermöglicht. Ein Top-LMS-Anbieter wie Digits unterstützt mit einer Bibliothek vorgefertigter Lerninhalte oder der Erstellung maßgeschneiderter E-Learning-Inhalte.
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Berichterstellung über das Lernen: Die Möglichkeit zur Berichterstellung bietet einen großen Vorteil, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter die Compliance-Richtlinien einhalten und die Leistung des Unternehmens bewerten.
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Steigerung der Lernendenbeteiligung: Dank der Flexibilität eines LMS können Organisationen verschiedene Arten von Lernen anbieten, von E-Learning bis hin zu Online-Assessments und Quizzen.
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Lernen zu jeder Zeit, an jedem Ort: Ein LMS ermöglicht es Lernenden, auf Inhalte zuzugreifen, wann und wo es ihnen passt, und verschiedene Lernaktivitäten zu erkunden, um Fähigkeiten zu entwickeln.
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Erfüllung verschiedener Schulungsbedürfnisse von einer Plattform aus: Anstatt verschiedene Software oder Tabellenkalkulationen zur Überwachung jedes Schulungsbedarfs zu verwenden, ermöglicht ein LMS Unternehmen, verschiedene Lernziele mit einem benutzerfreundlichen System zu erreichen.
Typische Funktionen eines LMS
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Zuweisung und Planung von Lernen: Möglichkeit, eine Vielzahl von Lernressourcen in verschiedenen Formaten hochzuladen.
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Benutzerverwaltung: Reports und Dashboards zur Verwaltung von Lernfortschritten und -aktivitäten.
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Kursverwaltung: Planung von Präsenz- und Online-Schulungen.
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Automatisierte Verwaltungsaufgaben: Enthält das Eintragen von Benutzern und das Senden von Kurserinnerungen.
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Lernpfade: Identifizierung von Fähigkeitslücken und Empfehlung von geeigneten Lernressourcen.
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Soziales Lernen: Förderung der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs.
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Spielerische Funktionen: Wie Abzeichen, Punkte und Bestenlisten.
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Zertifikate: Dokumentation abgeschlossener Schulungen.
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Mobiles Lernen: Zugang zu Lerninhalten von überall.
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Integration mit HR-Software: Umfassende Ansicht der Mitarbeiter.
Was macht Digits LMS anders?
Zusätzlich zu den oben genannten Funktionen bietet unsere preisgekrönte Plattform, Digits LMS, fortschrittliche Funktionalitäten, die das System an Ihre Lernanforderungen anpassen. Unser LMS ermöglicht die Bereitstellung von Schulungen in komplexen Organisationsstrukturen, verfügt über umfassende Content-Management-Funktionen und ist hochgradig konfigurierbar.
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Bereitstellung von Schulungen in komplexen Organisationsstrukturen: Ideal für Marken mit mehreren Franchise-Niederlassungen oder verschiedenen Standorten.
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Content-Management-Fähigkeiten: Personalisierung, Konfiguration und Branding für ein individuelles Lernerlebnis.
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Hohe Konfigurierbarkeit: Ermöglicht die Anpassung von Widgets, Dashboards und Berichten an die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens.
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Ansprechende visuelle Lernreisen: Ausgezeichnete visuelle Lernreisen, die Benutzer durch interaktive Lernerlebnisse führen.
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Identifikation von Fähigkeitslücken und Empfehlung von Lernen: Mithilfe des Skills-Gap-Analysetools können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten bewerten, Feedback einholen und Empfehlungen für Lernaktivitäten erhalten.
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